1月11日，北汽集團召開2025年工作會、第二屆一次職工代表大會，認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神和中央經濟工作會議精神，回顧總結2024年工作，全面部署2025年目標任務。集團黨委書記、董事長張建勇作年度工作報告。會議分別由黨委副書記、董事蔣自力，黨委常委、組織部部長、工會主席王建平主持。

2024穩中有進
持續發揮“壓艙石”作用

會議指出，2024年是新中國成立75周年，是全面貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會精神的關鍵之年，是深入實施“十四五”規劃的關鍵之年，也是集團系統謀劃全面部署“三年躍升行動”的啟承之年。一年來，在黨中央、市委市政府堅強領導下，集團黨委帶領全系統推動學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神走深走實，把改革放在最突出的位置，用黨的理論成果武裝頭腦指導實踐，統籌推進“兩穩兩突破”，強化集團管控，緊盯制約發展的痛點難點，堅定做強自主品牌信心，取得了豐碩成果，正逐步探索走出一條適合北汽的發展之路，為全員積聚了砥礪奮進的信心與底氣。

2024年，集團穩中有進，實現整車銷售171萬輛、營業收入近4835億元、在京產值3119億元，持續發揮國資國企“壓艙石”作用，為北京市經濟社會發展貢獻力量。

會議分析了當前面臨的形勢，對存在的問題進行深刻剖析，指出，機遇與挑戰并存，要以更加積極的態度，正視挑戰，化解壓力，充分利用我國經濟發展總體向好、國際關系整體保持穩定的優勢，積極應對、搶抓機遇，確保集團戰略落實、決策真正落地。

2025開局之年
深入實施三大“一把手工程”

會議強調，2025年是“十四五”收官之年，是“十五五”規劃謀篇之年，更是“三年躍升行動”的開局之年。全體北汽人要面向發展要求，聚焦改革創新核心能力建設，以舍我其誰的信念，躬身入局、踔厲奮斗，不遺余力地實現集團規模、效益、效率的全面提升。

會議強調，2025年，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神，完整準確全面貫徹新發展理念，更好服務和融入新發展格局，錨定“三年躍升行動”開局目標，堅持“兩穩兩突破”經營總基調，發揚“北汽精神”，深入實施“營銷、成本、質量”三大“一把手工程”，深化“集團化3.0”進程，進一步深化改革、銳意創新，以“釘釘子”的堅韌精神和求實作風推動各項重點任務落實落地，實現體系能力的整體躍升，為“十五五”高質量發展打牢基礎，為首都經濟社會高質量發展注入“北汽動能”，為實現中國式現代化貢獻北汽力量。

針對2025年工作，會議提出要求：以堅定不移的信念與擔當，加強黨的全面領導，凝聚起北汽躍升向上的強大力量；以志在必得的信心與決心，全力實現三大“一把手工程”取得顯著突破；以奮力拼搏的作風和狀態，不退不讓緊盯全年工作目標和重點項目達成；以團結協作的精神和姿態，強化內外協同合作，走出一條適合北汽高質量發展的新路；以知難而進的勇氣和智慧，全面深化改革，讓企業煥發新的生機和活力。

聚焦“關鍵少數”
干出成效 說到做到

會議指出，新的一年已經開始，必須拿出“開局即沖刺”的狀態和決心。領導干部是落實“三年躍升行動”首年目標的核心，要發揮“關鍵少數”的重要作用，落實好各項舉措，干出成效，讓“三年躍升行動”說到做到。

會議對各級領導干部提出三點要求：
要把好“思想意識”這一根本基礎。樹立正確的政績觀，堅持長期主義。夯實市場意識、責任意識、危機意識、協同意識，以市場為導向，以商業成功為最終目的，困難面前不躲避、復雜面前不回避，把事情扛在肩上，對結果負責到底，始終保持“等不起”的緊迫感和“坐不住”的危機感，主動向前、協同補位。

要做好“能力提升”這一關鍵要素。永葆“空杯心態”，養成持續學習的習慣和謙遜的態度，把握機遇，抓緊時間補短板、提能力。

要錘煉“工作作風”這一核心標準。以“釘釘子”精神抓落實抓執行，堅定“一貫到底”的執行力和創造性執行力，以價值創造為出發點和落腳點，舉一反三、追求極致。

會議對集團2024年度先進單位、先進集體、先進職工進行了表彰（點擊查看：年度先進名單新鮮出爐，他們是→→），授予海南永誠汽車銷售服務有限公司銷售冠軍黃鳳“北京汽車集團有限公司榮譽員工”榮譽。

集團領導班子成員，總部部室助理及以上中層干部，各二級企業（含直管及比照二級）班子成員、部分重點三級企業的集團派出主要負責同志，受表彰人員、集團第二屆職工代表大會代表分別參加會議。